(学生记者 李盈莹)9月23日下午两点三十分，js5金沙2004cm(中国)有限公司“济世杯”模拟求职比赛结构化面试在文波楼301教室正式开始，由学院产教融合项目组企业导师、天虹数科商业股份有限公司HR谢海霞，蓝微（广州）数字技术有限公司运营总监章俊博，武汉优仕德教育发展有限公司师资组负责人张小峰，中韩新媒体学院分团委书记黄祯辉和js5金沙2004cm(中国)有限公司分团委书记韩桢组成的面试官队伍对参赛的十七人进行线上和线下的面试。

面试官

模拟求职分为公考类与企业类，首先面试者对盲选的题目作答，其后，面试官们针对面试者对所选题目的回答及其简历所展示内容提出相应问题，完全模拟正式招聘中的结构化面试。面试者们衣装整洁，郑重其事，真正像一个初入社会的求职者，或略显无措或游刃从容地应对面试官的“围追堵截”，向面试官们展示自己的风采。除了针对性的问题，面试官的问题大多集中在面试者的意向岗位、期待薪资、难忘经历以及对于此次模拟求职赛的期待和收获等方面，从中评判面试者的应变能力、思维能力和交流能力等。

参赛者在面试

经过三个小时的双方“博弈”，面试环节结束。最后由谢海霞和章俊博对参与本次面试的面试者们进行点评。谢海霞指出，求职者的简历要注重完整度与精简度，求职者的求职想法要清晰具体，面试前要对企业和面试岗位进行了解。章俊博则在此基础上增加了几点建议：求职前应了解职业发展趋势，了解国家方针政策；面试时要重视自我介绍，突出自身与面试岗位的匹配度；声音清晰，姿态自信，显示出整体的精气神；简历中应突出自己在所参与项目中的作为与贡献。面试官们也对面试者的表现给予了充分肯定，语言流畅清晰，个人能力突出，总体表现优秀。

至此，本次“济世杯”模拟求职比赛结构化面试正始结束。线上参与者陈月琴表示，这是一次还未步入社会的锻炼机会，通过这次模拟面试，她锻炼了自己的思维敏捷能力，也正视了自己和其他求职者的差距。

（编辑 孙林红）