关于做好2013年度考核和2011—2013年聘期考核工作的通知

发布者：系统管理员发布时间：2013-12-17浏览次数：4

　　一、考核时间安排

请各位教职员工在12月19日之前上交以下表格至学院党政办（文波431）：

中南财经政法大学教职工考核登记表

中南财经政法大学教学人员聘期考核登记表或中南财经政法大学非教学人员聘期考核登记表

二、教职工年度考核

　　（一）考核时间和对象

　　1.本次教职工考核的时段为2013年1月1日至2013年12月31日。

　　2.考核对象为截至2013年12月31日我校在职在岗的正式职工。

　　（二）考核内容

　　1.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要是指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德。

　　能，主要是指学术(技术)、业务水平和工作能力及业务提高、知识更新情况。

　　勤，主要是指工作态度、敬业精神和劳动纪律情况。

　　绩，是指完成工作的数量、质量、效益、取得成果的水平及社会效益、经济效益。

　　廉，是指领导干部和教职工廉洁自律、洁身自好的情况。

　　2.对于岗位变动人员，若是相同岗位类别中的岗位等级变动，则按原岗位等级条件考核；若是岗位类别变动，则按现岗位等级条件考核。

　　（三）考核等级

　　1.教职工年度考核等级分为优秀、合格和不合格三个等级。各等级的基本标准是：

　　优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，模范履行岗位职责、高质量完成受聘岗位所规定的工作任务，取得显著成绩。

　　合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责并完成受聘岗位所规定的工作任务。

　　不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责并完成受聘岗位所规定的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职或违纪违法等行为，造成重大损失或恶劣社会影响。

　　2.考核期内有下列情况之一者，考核为不合格：

　　①被依法追究刑事责任；

　　②受行政记过或党内严重警告及以上处分；

　　③无正当理由全年工作量不足50%；

　　④连续旷工3天或累计7天及以上；

　　⑤因工作失职造成重大责任事故，社会影响恶劣或造成较大经济损失；

　　⑥校岗位设置与聘用工作委员会认定的其他情况。

　　3.考核结果是调整教职工岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。

　　年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

　　①按照有关规定增加一级薪级工资并发放1个月的校内津贴；2013年新进人员考核合格的，按照实际来校时间兑现。

　　②评定为优秀等次的人员，按照1个月校内津贴的120%计发，并发放荣誉证书。

　　年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：

　　①对其诫勉谈话，限期改进；

　　②本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

　　③本年度薪级工资不予晋升；

　　④连续两年被确定为不合格等次的，应当予以调整其岗位或者安排其离岗培训。

　　三、2011—2013年聘期考核

　　（一）考核对象

　　本次聘期考核的对象分为教学人员和非教学人员两大类。

　　教学人员为2011年1月1日起正式受聘至2013年12月31日聘期已满三年的在岗专任教师。

　　非教学人员为截至2013年12月31日被聘用在管理岗位、非教师专业技术岗位、专职辅导员岗位和工勤技能岗位的在岗人员。2013年1月1日以后进校的非教学人员不参加本次聘期考核。

　　（二）考核内容

　　本次聘期考核的内容主要依据《中南财经政法大学岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕211号）、《中南财经政法大学专任教师岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕212号）、《中南财经政法大学非教师专业技术岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕213号）、《中南财经政法大学管理岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕214号）、《中南财经政法大学专职辅导员岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕215号）和《中南财经政法大学工勤技能岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕216号）中对各种岗位职责的明确规定，结合学校和各二级单位对各类人员的具体要求，重点考核各类人员在聘期内的政治表现、工作态度和工作实绩等方面的履职情况。